Laki naisten ja miesten tasa-arvosta (ns. tasa-arvolaki 1986/609) edellyttää, että työnantaja edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) määrittelee kaikille työnantajille yleisen yhdenvertaisuuden edistämisvelvollisuuden. Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, vakaumuksen, perhesuhteiden, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Seurakunnan on työnantajana tasa-arvolain mukaisesti laadittava tasa-arvosuunnitelma sekä yhdenvertaisuuslain mukaan suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Seurakunnan edellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma oli vuodelta 2021. Uusi kirkkoneuvoston hyväksymä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma sisältää selvityksen keskeisestä lainsäädännöstä, selvityksen tasa-arvotilanteesta sekä henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn tulokset. Jatkossa ohjelmaa päivitetään tarpeen vaatiessa. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyitä henkilöstölle järjestetään kolmen vuoden välein.

Tasa-arvon edistäminen työpaikalla hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajaa.

Kirkkoneuvoston pöytäkirja 16.4.2025